Arbeidstakers rettigheter og plikter
Arbeidstid – er den tiden som arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Aml. § 10-1 første ledd
Arbeidsfri – er den tiden som arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. Aml. § 10-2 andre ledd
Den alminnelige arbeidstiden
- Hovedreglene – arbeid skal avvikles mellom kl. 06.00 – 21.00, ikke mer enn 9 timer i løpet av 24 timer, og 40 timer i løpet av 7 dager. Aml. § 10-4
- natt- og helgearbeid – i utgangspunktet ikke tillatt, se aml. § 10-10 og § 10-11 første til tredje ledd.
- pauser – arbeidstaker har rett på pause dersom arbeidstiden overstiger 5 og en halv time.
Arbeidstidens begynnelse og slutt
Overtidsarbeid/merarbeid - ekstraordinære situasjoner, aml. § 10-6 første ledd
Overtidsarbeid – alt arbeid utover alminnelig arbeidstid etter §§ 10-4 og 10-5.
Merarbeid – arbeid utover avtalt arbeidstid for deltidsansatte og arbeidstakere med redusert arbeidstid.
Aml. kap 11 Arbeid av barn og unge
Lojalitetsplikten
- Ivareta arbeidsgivers interesser – ta hensyn til hva bedriften er tjent med, arbeidsavtalen.
- Ikke drive i virksomhet som står i direkte konkurranseforhold
- Fører til begrensninger i ytringsfriheten
- Nødvendig samarbeidsholdning
Taushetsplikten – om forhold som gjelder bedriftens hemmeligheter og lignende.
Arbeidsgiverens plikter
Lønnsplikt
- Lønnssystem – minste lønn, timelønn, prestasjonslønn
- Aml. sier ikke noe om lønnens størrelse, men om lønnsutbetalinger og oppgjørsform
- Feilutbetalinger i lønn – må vurderes i hvert enkelte tilfellet, størrelse på beløpet, om ansatte var klar over feilen, hvem sin feil det er, om beløpet er brukt og hvor lang tid det har gått
- Lønn under sykdom – krav på full lønn under sykdomsperioden, hvis du har vært ansatt i minst to uker.
- Feriepenger – ferieloven § 10, 10,2% av inntekten fra opptjeningsåret,
- Lønnsplikt under permittering – permitterte arbeidstakere har krav på lønn i en viss periode, se lov om lønnsplikt under permittering av 6. mai 1988.
Rett til permisjon, se aml. § 6-5
- Fri ved svangerskap og fødsel – inntil 12 uker under graviditeten og opptil et år etter barnets fødsel
- Fri ved barns sykdom – hvis barnet er under 12 år, inntil 10 dager per år
Omsorgsplikt -
Krav til arbeidsmiljøet – sikre et godt arbeidsmiljø og gode verneregler
Vernearbeid, kap 4 i aml
- Verneombud og arbeidsmiljøutvalg – velges i bedrifter med mer enn 10 ansatt, verneombudets oppg, se aml. § 6-2, sikre arbeidstakernes interesser i alle saker som angår arbeidsmiljøet, sikkerhet og helse
- Arbeidstilsynet – et statelig kontrollorgan som skal passe på at arbeidsmiljølovens bestemmelser blir gjennomført.